A primeira coisa que você tem que saber é o que os baby boomers são eo que ADEA é tudo. Primeiro de tudo, os baby boomers são pessoas que nasceram durante o período de aumento da taxa de natalidade. Nos Estados Unidos, os baby boomers nasceram durante o tempo após o conflito da Segunda Guerra Mundial e antes da Guerra do Vietnã. Isto significa que não é mais do que uma geração de bebé Boom durante este período de tempo.
Hoje, os baby boomers estão agora na idade de 40 a 50. ADEA significa discriminação etária no emprego Act. Isso significa que ele protege todos, desde a discriminação por idade, especialmente as pessoas que estão na casa dos 40 a 50. Isto significa que se você é uma parte da população baby boomers, você tem que perceber que você ainda tem seus direitos no local de trabalho. Isto significa que você não deve ser uma vítima do desemprego apenas por causa de sua idade.
Muitas pessoas em seus 40 e 50 têm dificuldade em encontrar um emprego nos Estados Unidos apenas por causa de sua idade. Se isso acontecer com você, você deve registrar uma queixa na EEOC ou a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Na verdade, mais e mais pessoas estão agora a apresentação de queixas sobre discriminação por idade no local de trabalho. O total de queixas 1999-2002 saltaram até 41 por cento e estão aumentando continuamente.
Isso acontece porque muitos empregadores ou empresas hoje estão contratando pessoas, não só baseando-se em qualificação, mas também baseando-se em idade. Isto significa que mesmo se você está qualificado para fazer o trabalho de outros candidatos, as chances de você ser contratado pela empresa são escassas, só porque você nasceu na era baby boomers.
Baby boomers nasceram na era pós-Segunda Guerra Mundial e antes da Guerra do Vietnã. Isto significa que os baby boomers veio de idade durante o tempo em que lutou pelos direitos civis nos Estados Unidos. Isto significa que você, como uma parte da população baby boomers, conheço bem o suficiente sobre os seus direitos como um cidadão dos Estados Unidos.
A discriminação de idade é um dos crescentes problemas do país hoje. No local de trabalho, as pessoas que estão em seus 40 e 50 anos estão sendo discriminados por seus colegas de trabalho e também por seus empregadores. Alguns baby boomers perderam o emprego só porque eles foram envelhecendo e algumas são alienados por colegas de trabalho.
A EEOC administra a ADEA. Você deve saber que desde 1967, a discriminação por idade contra os trabalhadores que estão na faixa dos 40 anos é proibida e ilegal. Você deve saber que é o seu direito de ter oportunidades iguais de emprego.
Você tem que perceber o fato de que a economia ea idade em movimento lento viés tem uma conexão. Isto significa que, quando as oportunidades de ir para baixo, a discriminação de idade aumenta. É importante lembrar que ninguém deve ser discriminado em nada quando se trata de emprego. As pessoas nos Estados Unidos têm sofrido muita discriminação.
Alguns foram discriminados por causa de seu sexo, alguns foram discriminados devido à sua raça, alguns foram discriminados por causa de seu credo e alguns foram discriminados por causa de sua idade. Todas estas formas de discriminação são consideradas antiéticas e ilegais. De acordo com a EEOC eo direito civil nos Estados Unidos, todos devem ter oportunidades iguais de emprego, independentemente de sexo, raça, credo e idade.
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